招聘——招贤纳士 虚位以待
1、车间管理员（工艺员），6>人
要求：药学相关专业大专以上学历，熟悉车间管理工作流程，有敬业精神，男女不限。
2、质控员（QA）、质检员（QC），6人
要求：药学相关专业大专以上学历，熟悉制药车间生产监控的工作流程，记录审核，熟悉药品检验工作，仪器的使用保养，留样的管理等。有敬业精神，男女不限。
3、生产车间一线技术工，10人
要求：初中以上学历，男女不限，年龄在18~40岁之间，身体健康，爱岗敬业，手脚麻利，能吃苦耐劳，计件工资，多劳多得，待遇从优。
4、包装工人，20人
要求：女性，年龄18~45岁，身体健康，爱岗敬业，手脚麻利，能吃苦耐劳，计件工资，多劳多得，待遇从优。
5、会计
要求：女性，年龄22~35岁，会计相关专业大专以上学历，1~3年工作经验，有会计证，有在药厂相关工作经验者优先。
以人为本
人力资源是公司最重要的资源，如何合理地开发和管理人力资源，激发人才的潜力，提升公司竞争力，是企业成败与否的关键。未来企业之间的竞争，实际上是人才之间的竞争，谁拥有人才，谁就在市场竞争的浪潮中时刻站在发展的前沿。企业最大的浪费，莫过于人力资源的浪费，特别是企业员工潜在能力和工作欲望的浪费。只有高度重视人事管理，充分挖掘人的潜在能力，在人力资源管理中真正做到“以人为本”，企业才能永葆创新的活力，才能稳步提高经济效益，才能在当今日益激烈的竞争中始终立于不败之地。第二个10年，是阳光药业“以人为本”的10年。公司将更加重视企业文化的构建、强化以人为本的管理理念。
一关心职工，体贴职工，关注职工的衣食住行，加强餐饮、娱乐、培训等配套设施建设；
二在人才的选拔和使用上，树立正确的人才观，努力做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才；
三构建人才成长的平台。在企业内形成“想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位”的浓厚氛围，把人才放在核心位置，最充分的释放员工对事业追求及对个人价值实现的能量，帮助人才把他的前途和理想一步步地变为现实，增强企业对人才的吸引力，增强人才对企业的归属感，全面提高企业的核心竞争力，夯实企业科学、健康、快速、可持续发展的牢固根基。
